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醴陵市人力资源和社会保障局2017年部门预算和“三公“经费预算说明

来源:| 作者:| 发布日期:2017-08-16| 字体[ ]

醴陵市人力资源和社会保障局是市人民政府工作部门,本部门的主要职责是:

(一)贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障工作的法律、法规和方针、政策。制定全市人力资源发展规划和人力资源流动管理措施并组织实施。

(二)负责促进就业工作,制定城乡就业的规范性文件和有关制度,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助制度,落实职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的培训制度,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。

(三)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系,落实城乡社会保险及其补充保险的政策和标准;负责管理全市社会保险基金并实施监督;负责职工工伤认定和劳动能力鉴定工作;负责全市参保人员退休审批工作。

(四)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制。

(五)会同有关部门实施机关和事业单位人员工资收入分配政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;实施国有企业经营者收入分配政策;配合相关部门审核纳入市级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费;实施机关企事业单位人员福利和离退休政策。

(六)会同有关部门指导事业单位人事制度改革;实施事业单位人员和机关工勤人员管理办法;参与人才管理工作,综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作;综合管理全市专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作;牵头推进深化职称制度改革,归口管理专业技术人员的职称工作;负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。

(七)会同有关部门制定全市军队转业干部安置计划,落实军队转业干部安置政策;负责军队转业干部教育培训工作;组织拟订和落实部分企业军队转业干部解困措施;负责自主择业军队转业干部管理服务工作,配合有关部门做好维稳工作。

(八)负责行政机关公务员综合管理,拟订有关人员调配和特殊人员安置办法,会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。

(九)会同有关部门拟订农民工工作综合性规定和规划,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处相关重大案件。

(十一)会同有关部门综合管理高技能人才;建立职业资格证书制度,指导和监督管理职业技能鉴定机构;指导全市各类职业技能培训机构开展工作;负责特种职业(工种)资格认定工作。

(十二)承办市人民政府交办的其他事项。


部门收支概况附表醴陵市人力资源和社会保障局2017年部门预算和“三公“经费预算表